Конкурс навичок складання однофазної коробки Пітер
Щоб надихнути співробітників наполегливо вчитися, самовідданість і самовідданість, досягти мети технології навчання, відпрацювати навички, підвищити якість, прагнути до першого, вчитися один у одного, зміцнювати комунікацію та вдосконалюватись разом, [Г.Г.] тренуватися відмінні навички, володіти чудовими навичками та розвивати чудові стилі." Конкурс на навички складання однофазних лічильників електроенергії ZONGFEIYA на тему"Створення сильної команди" успішно проходив у штаб-квартирі заводу.
У цьому конкурсі трудової майстерності конкурсанти з модульної майстерні фабрики ZHONGFEIYA TECH сформували 6 команд. У змаганнях взяли участь близько 60 учасників, суддів та представників працівників.
Відповідно до наказу господаря&№39, кожен досвідчений майстер був сповнений енергії, змагаючись з часом, щоб виконати конструкцію коробки електричного лічильника (пластикова коробка лічильника, однофазна коробка лічильника, коробка лічильника smc, коробка малого лічильника) складання, зварювання фурнітури, попереднє калібрування, перший огляд та інші процеси. Конкуренція на місці була жорсткою, але проходила організовано. У той же час члени суддівської команди дотримуються рахунків і несуть відповідальність за час, стандартний контроль процесу та екстренне реагування, щоб забезпечити безперебійний хід гри.
Після чудової та жорсткої конкуренції суддівська група склала комплексну оцінку за трьома аспектами: дисципліна процесу, функціональне тестування та якість зовнішнього вигляду. У підсумку перша, п’ята та третя групи здобули перше, друге та третє місце відповідно. Керівники конференції взяли участь для команди-переможця. Нагороди. Згодом технологічний директор виробничого центру похвалив учасників за серйозне та професійне ставлення, а також вказав на деякі проблеми конкурсу, сподіваючись, що вони зможуть скористатися нагодою цього конкурсу, щоб знайти проблеми, вирішити їх, закласти міцний фундамент, та підвищити свої навички. , Для створення більш досконалих продуктів.
Насамкінець пан Чжан, директор виробничого центру ZHONGFEIYA TECH, зробив підсумок конкурсу. Він сказав: Кожен, хто сьогодні бере участь у конкурсі, є видатним і повинен аплодувати собі. Однак покладатися на досконалість однієї людини недостатньо. Нам потрібна командна робота. Старі співробітники ведуть нових співробітників, щоб сформувати хорошу атмосферу"проходження, допомога та керівництво". У цьому конкурсі, як поєднати, як вивчити правила конкурсу, як зробити цей продукт можна зробити швидко і якісно, все це стосується особливостей, вам потрібно наполегливо працювати в майбутньому, і поступово розуміти підтекст . Пан Ке також відзначив, що розвиток компанії' процвітає, а ринкові перспективи дуже хороші. Я сподіваюся, що кожен зможе продовжувати наполегливо працювати та вносити свій внесок у розвиток і зростання компанії'!
Цей конкурс трудових навичок є платформою для більшості працівників виробництва, щоб зміцнити навички навчання та обміну, повністю демонструючи ініціативний, відданий і відданий дух співробітників Zhongfeiya Technology. У майбутньому компанія продовжуватиме вдосконалювати систему підготовки талантів та активно проводити різноманітні професійні навички, щоб допомогти компанії' у високоякісному розвитку в наземних електричних лічильників, власних електричних корпусах, лічильників корпус і електричні корпуси нема.
